“需求层次理论”在人力资源管理中的运用 |
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引用本文: | 闫睿.“需求层次理论”在人力资源管理中的运用[J].人才瞭望,2015(6):32-33. |
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作者姓名: | 闫睿 |
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作者单位: | 西安思源学院管理学院 |
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摘 要: | “需求层次理论”是美国心理学家马斯洛在1943年在《人类激励理论》中所提出的,并在各个学科领域广泛应用。笔者试图而把“需求层次理论”应用于人力资源管理中,通过实践研究,提高人力资源管理的实效性,科学性,并对人力资源管理带来积极的影响,从而调动员工的工作积极性,健全员工激励制度,并提高工作效益。
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关 键 词: | 层次需要论 人力资源管理 沟通 |
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