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责任编辑
分类号
杂志ISSN号
“需求层次理论”在人力资源管理中的运用
作者姓名:
闫睿
作者单位:
西安思源学院管理学院
摘 要:
“需求层次理论”是美国心理学家马斯洛在1943年在《人类激励理论》中所提出的,并在各个学科领域广泛应用。笔者试图而把“需求层次理论”应用于人力资源管理中,通过实践研究,提高人力资源管理的实效性,科学性,并对人力资源管理带来积极的影响,从而调动员工的工作积极性,健全员工激励制度,并提高工作效益。
关 键 词:
层次需要论
人力资源管理
沟通
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