| 转型期基于"自主人"人性假设的管理模式--关于"集体人性"的思考 |
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| 引用本文： | 林颖,苏勇.转型期基于"自主人"人性假设的管理模式--关于"集体人性"的思考[J].社会科学,2005(8):66-72. |
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| 作者姓名： | 林颖 苏勇 |
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| 作者单位： | 1. 中国浦东干部学院
2. 复旦大学管理学院 |
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| 摘 要： | 随着企业越来越多地面向市场和社会从而成为开放的组织,"集体人性"的问题在企业生存与竞争的过程中逐渐凸现.在开放自由的环境中,自主成为企业的基本特性,自我组织、自我反思、自我调控是企业成功的根本.由于自主的企业对社会价值观与文化的构建有不可忽视的示范作用,因而在考虑企业伦理限度时,不仅要寻求企业的经济责任与社会责任之间的平衡,也要构建企业伦理价值与社会伦理价值之间的和谐.
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| 关 键 词： | 人性假设 集体 自主 自我效能 班杜拉 |
| 文章编号： | 0257-5833(2005)08-0066-07 |
| 修稿时间： | 2005年5月25日 |
Management Model Based on Human Nature Assumption of "Autonomous Man" in Transitional Period--Pondering on "Collective Human Nature" |
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| Lin Ying.Management Model Based on Human Nature Assumption of "Autonomous Man" in Transitional Period--Pondering on "Collective Human Nature"[J].Journal of Social Sciences,2005(8):66-72. |
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| Authors: | Lin Ying |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | |
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