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| 包容型领导对员工知识共享的影响研究 | |
| 引用本文： | 赛云秀,常鹏.包容型领导对员工知识共享的影响研究[J].西安石油大学学报(社会科学版),2023(1):25-32. |
| 作者姓名： | 赛云秀 常鹏 |
| 作者单位： | 西安石油大学经济管理学院 |
| 基金项目： | 陕西省软科学计划项目“研发类项目管理机制与体系研究”(2018KRM182)； |
| 摘 要： | 基于社会交换理论，以领导—成员交换为中介变量，以同事情感性关系为调节变量，构建了包容型领导与员工知识共享之间关系的理论模型。对296份有效问卷进行实证分析，结果表明：包容型领导对员工知识共享有显著的正向影响；领导—成员交换在包容型领导与员工知识共享之间起部分中介作用；同事情感性关系正向调节领导—成员交换与员工知识共享之间的关系。 |
| 关 键 词： | 包容型领导 领导—成员交换 知识共享 情感性关系 |