P会计师事务所员工工作满意度对离职倾向的影响研究

通过对P会计师事务所的基本情况进行梳理，依据公平理论、需求层次理论和期望理论等相关理论，使用问卷调查、访谈和实证研究等方法，深入探究P会计师事务所员工工作满意度对离职倾向的影响。研究发现：P会计师事务所员工工作满意度对离职倾向有负向影响。结合研究结论对P会计师事务所的人力资源管理体系提出针对性的改进意见。