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| “收入证明”给用人单位带来的“法律苦果” | |
| 作者姓名： | 陈元 |
| 作者单位： | 北京市盈科律师事务所 |
| 摘 要： | 【案情简介】劳动者小杨与用人单位上海某建设发展有限公司(以下简称"公司")因劳动报酬产生纠纷,于2012年9月21日向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁。小杨称自2005年6月进入公司担任工程部经理,双方约定每月工资为人民币6000元。自入职至今,公司从未签订过劳动合同,从未缴纳过社会保险,拖欠2012年2月至8月的工资没有发放,小杨于2012年9月15日通知被申请人解除劳动关系。小杨向劳动仲裁委申请仲裁要求:1、支付2012年2月至8月的工资计人民币42000元;2、支付解除合同的经济补偿金人 |
| 关 键 词： | 收入证明 劳动仲裁 上海市嘉定区 解除合同 用人单位 劳动合同 被申请人 劳动关系 劳动报酬 劳动争议 |
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