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| 双因素理论与中国高校绩效工资改革 | |
| 作者姓名： | 曹问 陈茂直 |
| 作者单位： | 重庆第二师范学院 人事处，重庆400065;重庆第二师范学院 人事处，重庆400065 |
| 基金项目： | 重庆市教委2012年科研项目“基于绩效工资的重庆市高等学校绩效考核长效机制研究”（KJ121503） |
| 摘 要： | 高校实施绩效工资改革备受关注,但进展缓慢。文章从双因素理论的视角出发,分析了高校绩效工资改革存在的主要问题:高校教师实际绩效工资水平较低和科学的绩效考核体系尚未建立。由此提出双因素理论给予的启示:关注教师绩效工资水平,避免教师产生不满情绪;构建包含有"保健因素"和"激励因素"的有效的绩效考核指标体系并正确运用。 |
| 关 键 词： | 双因素理论 保健因素 激励因素 绩效工资 考核体系 |
| 收稿时间： | 2013-12-24 |
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