| 浅析人力资源管理外包的风险与规避 |
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| 引用本文： | 沈巧云,张建平.浅析人力资源管理外包的风险与规避[J].山西高等学校社会科学学报,2009,21(5):68-70. |
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| 作者姓名： | 沈巧云 张建平 |
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| 作者单位： | 太原理工大学,山西,太原,030024 |
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| 摘 要： | 人力资源管理外包是企业通过与承包商签订合同，将一些由企业人力资源管理部门负责的非核心业务外包给比自己更专业、更高效的服务商的管理方式。人力资源管理外包在给企业带来收益的同时，也使企业面临一定的风险。企业必须加强规避外包风险的能力建设，选择适宜的外包策略，建立外包监管与保障制度等，使人力资源管理外包在企业发展中发挥更大的作用。
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| 关 键 词： | 人力资源 管理 外包 风险 规避 |
Briefly on Risks of Contracting out Management of Human Resources and Preventive Measures |
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| Shen Qiaoyun,Zhang Jianping.Briefly on Risks of Contracting out Management of Human Resources and Preventive Measures[J].Social Sciences Journal of Colleges of Shanxi,2009,21(5):68-70. |
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| Authors: | Shen Qiaoyun Zhang Jianping |
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| Institution: | ( Taiyuan University of Technology, Taiyuan 030024, China) |
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