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| 企业招聘外包风险及规避策略 | |
| 引用本文： | 王宁.企业招聘外包风险及规避策略[J].决策探索,2011(10):35-35. |
| 作者姓名： | 王宁 |
| 作者单位： | 重庆大学贸易与行政学院 |
| 摘 要： | 现代企业间的竞争，不仅仅是商品、服务的竞争，更是企业人的竞争。为了获得相对人才优势，企业开始尝试运用不同以往的新兴招聘方式引进人才，招聘外包就是其中备受青睐的方式之一。目前，世界500强企业中的绝大多数都在使用招聘外包，在中国，招聘外包虽然是新生事物，但是正在被越来越多的企业所接受，据科锐国际发布的《中国企业招聘现状及趋势调查报告白皮书》显示，超过60%的企业对招聘外包非常了解，55％的受访企业人力资源管理者正在考虑未来三年内选择招聘外包 |
| 关 键 词： | 企业招聘 外包风险 规避策略 世界500强企业 人力资源管理者 人才优势 引进人才 招聘方式 |
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