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责任编辑
分类号
杂志ISSN号
“英雄情结”要不得!
作者姓名:
梁星晖
作者单位:
Hay(合益)集团大中华区;
摘 要:
本案例从一个侧面反映了不少企业在发展过程中所面临的“长于进攻,疏于防守”的问题,其意义与范畴已超越了薪酬本身。为高层管理者即得力干将们加薪,推崇的是一种“英雄情结”与“精英思想”;为一线员工们加薪,体现的则是对“苦干与实干”精神的看重。这样做,确实能进一步激励高层管理人员与一线员工,提升他们的士气,表现出更旺盛的斗志与冲劲,企业也会因此增强业务发展的“进攻”能力。
关 键 词:
英雄情结
高层管理人员
一线员工
高层管理者
精英思想
业务发展
进攻
企业
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