底线公平与社会保障的柔性调节

在中国,自20世纪50年代至70年代末的相当长时期,城市劳动力大都隶属于一个个具体的单位,个人的政治、经济和文化资源的拥有量与单位息息相关,进入不同的单位也就意味着拥有不同的生活机遇。单位之间的差别导致了不同单位从业,因此,通过个人的一些特征可以合理地预测将来的职业地位。众多的研究表明:单位,而不是职业,是研究中国地位获得的有效标准。具体表现为父母单位特征影响子女就业的单位特征。但随着劳动力市场的健全、社会化服务程度的提高,职工子女对单位的依赖性会有所降低。子女的地位获得从单位地位和职业地位两个纬度来测量,分别…