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| 外来工组织承诺结构的独特性与离职解释实证——以广州企业为例 | |
| 引用本文： | 孙丽君.外来工组织承诺结构的独特性与离职解释实证——以广州企业为例[J].华南农业大学学报(社会科学版),2010,9(1):64-70. |
| 作者姓名： | 孙丽君 |
| 作者单位： | 广州大学,商学院,广东广州510006;广州大学,广州发展研究院,广东广州510006 |
| 摘 要： | 以广州地区企业外来工为研究对象,共抽取421个有效样本,通过问卷调查采集了研究用原始数据,应用因子分析定义了外来工组织承诺的独特结构,借助Pearson积差相关分析技术确定了组织承诺与离职意向的关系,得出企业外来工组织承诺程度不高、关系承诺与离职意向相关性最大的结论。 |
| 关 键 词： | 外来工 组织承诺结构 离职 |
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