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| 基于离散选择模型的大学生就业歧视影响因素研究 | |
| 引用本文： | 葛晓梅.基于离散选择模型的大学生就业歧视影响因素研究[J].统计与决策,2011(15):103-105. |
| 作者姓名： | 葛晓梅 |
| 作者单位： | 安徽大学政治学系,合肥,230039 |
| 基金项目： | 国家社科基金一般项目(09BKS041); 安徽大学青年科学研究基金项目(02303304); 安徽省高校人文社科重点研究基地“安徽大学科学发展观研究中心”基金资助项目 |
| 摘 要： | 大学生就业中的歧视现象的确存在。文章通过调查问卷，基于离散选择模型，对大学生就业的影响因素进行检验。研究结果表明：大学生在就业过程中确实存在着歧视问题，特别在性别、生源地和学生所在学校层次等因素方面尤为突出。最后对改善就业歧视提出了政策建议。 |
| 关 键 词： | 离散选择模型 就业歧视 大学生 |
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