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劳动合同法实施后如何有效实施绩效管理
作者单位:
郑州大学第五附属医院
摘 要:
《劳动合同法》中有关劳动合同的履行、变更和解除等的规定必然对绩效管理体系的设计产生影响,《劳动合同法》实施以后,企业绩效管理的过程变得更为难以操作,对企业的绩效管理提出了更高的要求,需要我们坚持建立合法、合理、有效的绩效管理系统,做好企业的人力资源管理工作。
关 键 词:
劳动合同法
绩效管理
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