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| 问题直接基模生成法(FAJA)在企业文化管理问题研究中的应用 | |
| 引用本文： | 陈洪玮,周绍森,邹常春.问题直接基模生成法(FAJA)在企业文化管理问题研究中的应用[J].南昌大学学报(人文社会科学版),2008,39(2):61-65. |
| 作者姓名： | 陈洪玮 周绍森 邹常春 |
| 作者单位： | 1. 南昌大学,经济与管理学院,工商管理系,江西,南昌,330031 2. 南昌大学,中国中部经济发展研究中心,江西,南昌,330031 3. 南昌大学,软件学院,江西,南昌,330047 |
| 摘 要： | 企业文化管理是现代企业管理研究的重点,通过问题直接基模生成法建立企业共同价值观形成基模、企业文化传播反馈基模、企业文化变革成长上限基模、企业文化变革的饮鸩止渴基模、企业文化舍本逐末基模五个基模的分析发现:促进我国企业文化建设应不断降低员工价值观差距,减少员工气馁度;增强学习,提升标准;增强创新意识,改变思维意识;强化激励机制,内外协调发展. |
| 关 键 词： | 企业文化 问题直接基模生成法(FAJA法) 管理策略 |
| 文章编号： | 1006-0448(2008)02-0061-05 |
| 修稿时间： | 2008年1月12日 |
The Use of FAJA on Question of Enterprise Culture Management |
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| CHEN Hong-wei,ZHOU Shao-sen,ZOU Chang-chun.The Use of FAJA on Question of Enterprise Culture Management[J].Journal of Nanchang University(Humanities and Social Sciences),2008,39(2):61-65. | |
| Authors: | CHEN Hong-wei ZHOU Shao-sen ZOU Chang-chun |
| Abstract: | |
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