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| 干部离任审计信度不高的成因与对策 | |
| 引用本文： | 黄军昌.干部离任审计信度不高的成因与对策[J].领导科学,2003(22):51-52. |
| 作者姓名： | 黄军昌 |
| 作者单位： | 中共江苏灌云县委组织部副部长 |
| 摘 要： | 目前干部离任审计工作还不尽完善,存在着消极应付、走过场、搞形式等问题,审计过程简单化,审计手段程式化,审计结论概念化,信度不高,参考价值不大,从一定程度上影响了离任审计的监督效力。它突出表现在以下三个方面。“临阵操刀,仓促应战”。离任审计是一个复杂的操作过程,不仅需要充裕的时间,而且需要投入大量的精力。实际生活中,由于干部免、审、任的时间差较小,或未审先任,或审任同步,导致对离任干部的经济审计失之于宽,失之于松。一是审明不审暗。满足于账面平不平、数字准不准,对离任干部隐蔽性的经济活动和经济往来无暇考究,对单位内… |
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