基于扩展的Shapiro-Stlgliz模型对国有企业人力资源管理的思考

从经济学效用论的理论出发，通过引入效率工资和清退机制，对传统人力资源管理模式进行了拓展。在分析研究过程中，拓展了著名的宏观经济学模型，即Shapiro—Stigliz模型。同时在拓展研究过程中，将动态经济学方法纳入了扩展的Shapiro—Stigliz模型，着重分析了各种情况下，效率工资、效率劳动在人力资源管理中如何应用，从而对现有的国有企业人力资源管理进行了有益的思考和探索。