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| 企业绩效管理中的劳动争议风险防范 | |
| 引用本文： | 江永众,叶倩.企业绩效管理中的劳动争议风险防范[J].中国劳动,2012(5):44-45. |
| 作者姓名： | 江永众 叶倩 |
| 作者单位： | 成都理工大学 |
| 基金项目： | 国家社科基金项目“不同体制下企业劳资关系比较研究(10XSH0010)的阶段性成果” |
| 摘 要： | 绩效管理的目的是持续提高员工的能力和企业的核心能力,实现员工与企业的共同发展。但是,在绩效管理的各个环节都存在劳动争议的风险。企业必须在绩效管理过程中,设计相应的管理制度,及时发现潜在的劳动关系问题,防范劳动争议的发生,这样不仅可以保护员工的劳动权益,提高员工的工 |
| 关 键 词： | 绩效管理体系 劳动争议 工作绩效 员工绩效 绩效评价 企业绩效 管理者 评价者 共同发展 核心能力 |
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