基于心理契约的企业招聘模式研究

本文在心理契约相关理论的基础上,对其在人力资源管理的招聘管理中的运用进行分析和研究。首先对我国目前招聘管中理的弊端进行了描述性说明和理论性分析,其次针对弊端提出基于心理契约的招聘管理解决方案。