中国劳动关系问题的成因、性质与治理之道的中国特色

中国劳动关系问题产生于劳动者分布在不同性质、不同规模和不同发展水平的企业和其他组织中，由此产生的具体利益矛盾属于“人民内部矛盾”，应当通过协商、协调、参与、合作等非对抗方式达到共建共享、合作双赢。劳动关系问题治理之道的中国特色在战略定位、治理目标、治理主体、治理原则和调整模式等方面，都与西方发达国家有不同的表现。