“职场妈妈”也是一支潜力股

最近，美国康奈尔大学进行了这样一项调查，研究人员向各大公司投递了伪造的简历，简历内容基本相仿，唯一的区别在于候选人是否已经为人父母。结果发现：“职场妈妈”投递简历后收到的回复率为45.9%，无子女的职场女性简历投递后收到的回复率为78.3%；有子女的男性简历投递后回复率是72.4％，无子女的男性简历投递回复率是86.1%。报告认为男性是否有子女对求职“几乎不存在影响”，但对女性影响很大。由麦肯锡公司近期发布的一份调查报告也显示：当一位女性增加了“母亲”的身份后，人们就会潜意识地认为其工作能力下降，会在职业道路上分心，因此她们获得的机会更少。与此同时，来自康奈尔大学的一份调查报告同样显示：目前，社会上有很多雇主，都对“职场妈妈”抱有一定的歧视倾向。