高校辅导员激励因素分析及机制构建研究

辅导员的岗位在各高校是不可或缺的，招聘条件的设定让辅导员素质参差不齐。作为高校学生工作的主要教工队伍，肩负着稳定教学工作基础的重任，探讨高校辅导员职业发展需求、就业激励需求和行业建设需求三个激励因素，从而建立起有效的激励机制，促使辅导员队伍全心全意的投入高校发展的事业中，为高校的教育事业和管理工作的发展做出贡献。