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| 建立有中国社会主义特色的公务员制度 | |
| 引用本文： | 魏海波.建立有中国社会主义特色的公务员制度[J].社会科学,1987(10). |
| 作者姓名： | 魏海波 |
| 作者单位： | 上海社会科学院法学研究所 |
| 摘 要： | 自从经济体制改革从简单的农业经济系统过渡到复杂的城市经济系统之后,我国社会的各个方面都开始发生了深刻而又急促的变化。这样一场在中华民族发展史上前所未有的伟大变革,不仅广泛触及了现定的政治、经济、社会、文化秩序,而且促使人们在思想意识、价值观念、心理状态、思维方式、行为规范等方面也发生了极大的变化,人们越来越清醒地认识到我国现行的组织人事制度存在许多妨碍现代化进展的弊病。这主要表现在:(1)干部录用渠道过于狭窄,录用方式以委任制为主,民主选举往往流于形式,人为地缩小了人民参与国家和社会事务管理的范围。(2)长期忽视人事立法工作,满足于依靠文件和短期政策来指挥组织人事系统动转,迄今没有一整套完善的人事法规,使干部人事工作处于无法可依的状态。(3)干部人事管理机构和业务范围变动频繁,未能形成一套长期稳定的干部管理体制, |
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