研究人事档案管理模式的发展方向

人事档案是在人事管理的具体过程中形成的,是记录、归纳一个人在特定时间段内各方面表现的真实资料,一般以个人为单位组合,这样便于今后进行针对性考察;对于人事档案来讲,更加侧重于一个人的政治面貌、个人履历、个人作风等可以反应个人品质的基本资料,在职称审批、保险申报、考研证明中均具有重要作用。伴随国内市场经济体制改革的不断深入,企业对于人才的需求猛增,从人事档案里可以直接、高效的得到一些重要的个人信息,但是,目前国内的人事管理系统已经不能适应未来发展,为了解决这一矛盾,需要在原有基础上进行改革、创新,以探讨新的发展方向。