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| 可口可乐中国公司的薪酬制度变化及其启示 | |
| 引用本文： | 顾琴轩,朱勤华.可口可乐中国公司的薪酬制度变化及其启示[J].管理现代化,2003(5). |
| 作者姓名： | 顾琴轩 朱勤华 |
| 作者单位： | 上海交通大学管理学院 200052 (顾琴轩)，可口可乐中国公司 200245(朱勤华) |
| 摘 要： | 薪酬作为企业吸引、保留和激励人才的重要手段,如何有效发挥其积极功能是现实中许多企业面临的难题。本论文从可口可乐公司在中国的经营发展历程着手,分析可口可乐中国公司在不同发展阶段采用的不同薪酬制度,以有效服务于其经营战略的实现。并在此基础上,论文分析概括出可口可乐中国公司薪酬制度变化所产生的启示。 |
| 关 键 词： | 薪酬制度 全面薪酬 激励 |
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