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| 广东实施企业岗位余缺申报制度 | |
| 作者单位： | 广东省劳动厅 |
| 摘 要： | 近日,广东省劳动厅发出《关于在全省建立企业岗位余缺申报制度的通知》,决定在全省逐步建立企业岗位余缺申报制度。《通知》要求:企业要根据经营环境、发展目标和自身人力资源状况,采用定性和定量相结合,以定量为主的各种科学预测方法,对企业计划期内岗位余缺状况进行预测,掌握富余职工数量,通过内部调剂、提升可以填补的岗位空缺数量,当年实际岗位空缺和下一年需补充的人数、素质条件等,据此编制下一年度用人需求计划。企业补充岗位空缺,首先应从其内部调剂、提升等办法解决;所调整的人员需经过培训 |
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