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| 老实人的评价机理分析及任用制度设计 | |
| 引用本文： | 肖兆权.老实人的评价机理分析及任用制度设计[J].领导科学,2009(15). |
| 作者姓名： | 肖兆权 |
| 作者单位： | 中共南京市委组织部干部一处; |
| 摘 要： | 不让老实人吃亏,是干部工作的基本价值导向。古人云:"用一贤人,则贤人毕至;用一小人,则小人齐趋。"国以贤兴,政以才治,为政之要,唯在用人。用人犹如立标杆、树旗帜,不让老实人吃亏,就是在全社会树立兢兢业业做事、清清白白做官、踏踏实实做人的社会风尚。 |
| 关 键 词： | 考核体系 领导干部 德才素质 制度设计 老实 能力素质 评价机理 价值导向 鉴别 干部工作 |
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