| 单位制度变迁过程中的城市女性职业发展障碍 |
| |
| 引用本文： | 揭艾花.单位制度变迁过程中的城市女性职业发展障碍[J].浙江大学学报(人文社会科学版),2003,33(4):121-129. |
| |
| 作者姓名： | 揭艾花 |
| |
| 作者单位： | 浙江大学,社会学系,浙江,杭州,310028 |
| |
| 基金项目： | 中华全国妇联妇女研究基金:205601-F40201 |
| |
| 摘 要： | 单位制度借助于国家权力对城市妇女的就业给予了稳固的保障,它极大地拓展了城市女性生存与发展的空间,使中国妇女解放运动在短期内取得了令人瞩目的成就.但单位制度"保护与依附"、"施惠与束缚"的双重性质,及其在妇女就业保障上所存在的"保护过度"与保障不适当问题,也在很大程度上制约了女性在职业上的发展.要切实解决市场化进程中单位女性面临的职业发展障碍问题,就必须对国家、社会和个人在女性职业发展中的责任及权利重新进行界定,在强调建构女性自主意识,提高女性职业发展竞争力的同时,必须通过建构消除职业发展性别歧视的法律制度和相关的政策制度,使原先由单位组织承担的既符合普遍人权又符合妇女自身发展要求的权益保障职能,得以借助于法律制度和必要的行政干预强制实施,并逐步形成女性特殊贡献的国家补偿机制.
|
| 关 键 词： | 单位制度变迁 女性 职业发展 |
| 文章编号： | 1008-942X(2003)04-0121-09 |
| 修稿时间： | 2003年12月12 |
Obstacles to the Career Development of Chinese Professional Women in the Transformation of the Working Unit System |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | transformation of the unit system women career development |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ |
| 点击此处可从《浙江大学学报(人文社会科学版)》浏览原始摘要信息 |
| 点击此处可从《浙江大学学报(人文社会科学版)》下载免费的PDF全文 |
|
