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| 国外企业并购中的人力资源管理 | |
| 引用本文： | 赵善庆.国外企业并购中的人力资源管理[J].人才瞭望,2006(5):29-30. |
| 作者姓名： | 赵善庆 |
| 作者单位： | |
| 摘 要： | 一、企业并购中人力资本管理的新特点以美国为代表的企业兼并收购活动走过了近百年的历程,如今已发展到了第五个阶段。企业兼并收购表现出许多鲜明的特征,就是国内的和跨国间的企业并购规模越来越大,并购主要发生在同行业中,是一种战略上的强强联合和优势互补,由此所产生的影响也越来越大。美国并购专家约瑟夫·克拉林格的研究表明,同样一个不容忽视的问题是,从事后分析来看,只有大约35%的兼并和收购能够达到预定目标。其中人力资本因素成为企业并购能否成功的最为关键的因素之一。1.人力资本管理成为企业并购活动的中心一份权威的调查报告… |
| 关 键 词： | 企业并购 人力资源管理 国外 人力资本管理 收购活动 企业兼并 兼并收购 并购规模 优势互补 强强联合 |
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