| 对有效建立人力资本激励与约束机制的思考 |
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| 引用本文： | 张学恩.对有效建立人力资本激励与约束机制的思考[J].大庆社会科学,2003(5):46-47. |
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| 作者姓名： | 张学恩 |
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| 作者单位： | 中国建设银行准格尔分行 |
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| 摘 要： | 现代公司治理结构是以货币资本和人力资本为基础,以这两种资本的关系如何界定为中心的治理结构。货币资本是出资人出资的货币、各种资产及土地等的统称,是公司治理的物质基础;人力资本是劳动者投入到企业中的知识、技术、创新概念和管理方法的一种资源总称,是公司治理的核心力量。人力资本作为公司治理结构的重要要素,其作用可谓举足轻重。而人力资本作用的发挥和控制,是以人力资本的激励与约束机制为依托的。人力资本的激励机制可以保证人力资本应有的地位及利益,而人力资本的约束机制则可以防止人力资本侵犯货币资本的利益,从而维护货币资本的地位及利益。
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| 关 键 词： | 人力资本 激励机制 约束机制 工资 管理机制 |
Thoughts on Setting Up an Effective System of Encouraging and Controlling Talent |
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