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| 谈图书情报机构人本管理问题 | |
| 引用本文： | 孙德海,王一然.谈图书情报机构人本管理问题[J].理论界,2003(4):88-88. |
| 作者姓名： | 孙德海 王一然 |
| 作者单位： | |
| 摘 要： | 当前,图书情报业越来越重视人的管理,这是因为图书情报业的人力资源的数量、质量和使用决定着图书情报事业的活力和发展水平。将人本管理引入图书情报机构人力资源管理中,加强人力资源的合理规划、开发、维护和使用对于缓解图书情报业的人才危机,提高人员素质,无疑具有深远的意义。20世纪90年代,国家曾经三次下发了关于体制改革的决定,不断推动科技业的体制改革。但由于种种原因,致使图书情报业的管理体制仍有以下弊端:其一是管理体制陈旧。受长期的计划经济体制影响,机构设置和人员配置存在明显的政府化倾向,管理体制突出表现为机构臃肿、… |
| 关 键 词： | 图书情报机构 人本管理 人力资源 管理体制 激励机制 |
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