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| 重赏之下,必有勇夫?--薪酬管理的误区 | |
| 引用本文： | 刘昕.重赏之下,必有勇夫?--薪酬管理的误区[J].职业,2003(8):22-23. |
| 作者姓名： | 刘昕 |
| 作者单位： | |
| 摘 要： | 在企业的人力资源管理系统中,薪酬问题无疑是最为敏感的问题之一。事实上,我国企业在内部改革的过程中,都将收入分配列为重要内容,并为此投入了很多精力和时间,但效果却不尽如人意。笔者认为,主要存在三个方面的问题。 一、高估作为一种独立系统存在的薪酬的作用 从总体管理流程来看,薪酬管理属于企业人力资源管理的一个末端环节,它位于一系列人力资源管理职能之后,尤其是在职位分析与评价以及绩效管理等完成之后才能得到的一个结果。但是,薪酬管理的作用绝不仅仅是“分蛋糕”或者是论功行赏,薪酬分 |
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