构建上合组织内部争端解决机制探析 |
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引用本文: | 王陈生,王树春.构建上合组织内部争端解决机制探析[J].新疆大学学报(社会科学版),2022(3):48-56. |
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作者姓名: | 王陈生 王树春 |
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作者单位: | 1. 广东外语外贸大学西方语言文化学院;2. 广东外语外贸大学国际关系学院 |
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摘 要: | 2017年上合组织接收印巴加入实现了首次扩员。扩员后的上合组织内部成员间争端显著增多,且上合组织尚无解决争端的机制,上合组织构建争端解决机制已是当务之急。结合解决国际争端常用方式的特征和上合组织具体情况,上合组织可以灵活采用政治方式、国际仲裁方式和混合方式解决其内部争端。从机制建设上看,上合组织可以建立贯穿争端解决始端、中端和末端的“三位一体”争端解决机制,即争端预防机制、争端管控机制和争端解决机制。预防机制旨在预防成员间的分歧争端化,而管控机制则能有效避免争端冲突化,解决机制则致力于争端的最终解决。“三位一体”争端解决机制的构建对上合组织意义重大,有该机制的“护航”,上合组织必将迎来更美好的明天。
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关 键 词: | 上合组织 争端解决 机制 三位一体 |
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