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| 现代人事管理新招式──“南风效应” | |
| 引用本文： | 贾鸿雁,王秋芳.现代人事管理新招式──“南风效应”[J].人才瞭望,1999(10). |
| 作者姓名： | 贾鸿雁 王秋芳 |
| 摘 要： | “南风效应”源自法国作家拉玛丹的一则寓言故事。北风和南风比试，看谁能把行人的大衣脱掉。北风首先施展威力。然而行人为了抵御北风的侵袭，却把大衣裹得更紧；南风则徐徐吹动，行人只觉春暖身上，始而解开钮扣，继而脱掉大衣。南风北风目的一样，都要使行人脱掉大衣，但由于方法不同，结果相反。这则寓言故事告诉我们这样一个道理：真诚友善的方式比强硬简单的方式更有效。行为科学的研究表明，人不仅仅是自然人，而且是有着社会、心理需求的“社会人”，满足人的荣誉感、尊重感。责任感。安全感等心理方面的需求，是激发人的积极性、创… |
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