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| 农业企业用“个性化”福利留住核心员工初探 | |
| 引用本文： | 王银珠.农业企业用“个性化”福利留住核心员工初探[J].经营管理者,2009(20):175-175. |
| 作者姓名： | 王银珠 |
| 作者单位： | 西安财经学院 |
| 摘 要： | 基于薪酬理论与相关的研究文献,以农业企业员工个性化福利为研究对象,探讨了个性化福利对于保留农业企业员工的影响。论文首先针对农业企业难以长期留住核心员工的现状,指出"个性化"福利应成为农业企业薪酬激励的重点;并据此提出留人重在留心,使其产生归属感;建立职业年金计划;"个性化"游艺活动等"个性化"福利留住员工的对策建议。 |
| 关 键 词： | 农业企业 个性化 员工福利 |
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