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| 关于新时期国有企业政工队伍建设的对策及思考 | |
| 引用本文： | 任在宣.关于新时期国有企业政工队伍建设的对策及思考[J].经营管理者,2009(20):288-288. |
| 作者姓名： | 任在宣 |
| 作者单位： | 重庆川东电力集团工会 |
| 摘 要： | 面对我国市场经济的快速发展和社会的巨大变革,国有企业职工价值观念多元化,利益分配多样化,各种矛盾复杂化,这些新情况赋予企业思想政治工作的新任务和新挑战。但由于历史和现实原因,国企思想政治工作队伍建设跟不上新形势发展变化,出现“萎缩”、“不作为”现象,逐渐暴露出与企业发展不和谐的问题,如何加强国有企业政工队伍建设亟待我们研究和解决。一、政工队伍建设存在的问题和矛盾1.认识偏差:“十年政工一场空”。在市场经济等价交换价值观的冲击下,思想政治工作的地位呈逐步被削弱的趋势。有的国企领导干部认为组织、宣传、工会等党群工作是非经营性工作,是“无用功”,增加内耗,影响和制约日常生产经营工作。特别是政工人员的 |
| 关 键 词： | 企业思想政治工作 政工队伍建设 新时期 政工干部 国有企业 政工工作 政工人员 对策 思考 新情况 |
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