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| 如何提高制度执行力 | |
| 引用本文： | 江南.如何提高制度执行力[J].经营管理者,2009(21):231-231. |
| 作者姓名： | 江南 |
| 作者单位： | 重庆市烟草专卖局(公司) |
| 摘 要： | 制度建设包括制度设计和执行。所谓执行力,就是用制度落实管人、管钱、管物、管事、管权的力度。现代某些企业存在一个怪圈,即制度越来越多———管理越来越复杂———执行力越来越差———企业效率越来越低。要提高行业制度的执行力,我认为应从制订制度“三兼顾”、管理过程“四注重”以及健全工作机制等方面着手思考。一、制订制度“三兼顾”现代企业强调的是一种和谐管理,就是要以制度管理为基础,实现制度与人性这种刚性和柔性管理的最佳结合。因此,在制订制度的过程中,要做到“三兼顾”。1.制度内容要兼顾员工期望。“上面千根线,下面一根针”,再多再好的规章制度,都要依靠全体干部职工“这根针”去努力、去实践,也就是靠全体干部 |
| 关 键 词： | 执行力 规章制度 员工 贯彻执行 管理过程 考核体系 工作机制 执行情况 执行制度 最佳结合 |
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