基层公共部门对聘用人员的人力资源管理问题分析

目前基层公共部门向社会上聘用非正式工作人员已经形成了一种趋势,但这种聘用制度并不完善,仍然存在诸多的问题,造成聘用人员的流动性比较大。本文分析了基层公共部门对聘用人员管理上存在的一些问题,进而提出一些比较有针对性的措施。