第五级领导理论下内部招聘研究 |
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引用本文: | 汪福俊,陆苏华.第五级领导理论下内部招聘研究[J].经营管理者,2009(21):321-321. |
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作者姓名: | 汪福俊 陆苏华 |
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作者单位: | 盐城工学院 |
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摘 要: | 员工招聘是企业的基本性工作,对企业发展至关重要。本文通过分析企业内部招聘现存的优缺点,结合第五级领导理论及其启示,认为第五级领导理论下的内部招聘应以员工本身的品质为基础,结合其能力,辅以必要的教育培训,在公平原则下,通过合理的制度做到人岗匹配。
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关 键 词: | 第五级领导 内部招聘 |
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