职业生涯开发与管理的战略性新思维

随着市场竞争越来越激烈,人才成为企业发展的强大动力,对于新时期的组织来说,科学、有效、合理地开发与管理人力资源是至关重要的。本文在分析平衡计分卡和人力资源计分卡基本思想的基础上,指出构建基于胜任力模型的测量与评估体系是职业生涯开发与管理的战略性新思维。希望本文的研究可以为人力资源管理的发展指引方向。