| 知识型员工绩效管理模型及其优化 |
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| 引用本文： | 柳丽华,徐向艺. 知识型员工绩效管理模型及其优化[J]. 山东社会科学, 2006, 0(5): 56-58 |
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| 作者姓名： | 柳丽华 徐向艺 |
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| 作者单位： | 山东大学管理学院,山东,济南,250100 |
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| 摘 要： | 在知识经济时代,知识型员工在企业中的作用日趋重要,对知识型员工的绩效管理直接影响到企业的生存与发展。然而,传统的绩效观及绩效管理存在诸多不完善之处,已难以适应新形势的要求。知识型员工的绩效水平是由员工个人特征和工作环境这两种相互依存的因素之间的相互作用决定的,以此构建的知识型员工绩效管理模型,系统考虑了知识型员工自身和工作环境对绩效的影响,全面分析了知识型员工的绩效构成因素。
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| 关 键 词： | 知识型员工 绩效 绩效管理 |
| 文章编号： | 1003-4145200605-0056-03 |
| 修稿时间： | 2006-01-17 |
Achievement Management Mode of the Knowledge- type Personnel and Its Optimization |
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| LIU Li-hua,XU Xiang-yi. Achievement Management Mode of the Knowledge- type Personnel and Its Optimization[J]. Shandong Social Science, 2006, 0(5): 56-58 |
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| Authors: | LIU Li-hua XU Xiang-yi |
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| Abstract: | |
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