| 高管人员薪酬结构对企业绩效的影响研究 |
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| 引用本文： | 龚一云.高管人员薪酬结构对企业绩效的影响研究[J].湖南大学学报(社会科学版),2010,24(3):53-57. |
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| 作者姓名： | 龚一云 |
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| 作者单位： | 湖南大学,工商管理学院,湖南长沙410082 |
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| 摘 要： | 文章在理论分析的基础上,分析了薪酬构成及其比例安排与企业绩效之间的关系.通过问卷调查获取数据,统计结果发现:高管人员固定薪酬制与企业绩效负相关,弹性薪酬制与企业绩效正相关;弹性薪酬比例在一定区间时对企业绩效有积极意义,并非弹性薪酬比例越高越有效.
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| 关 键 词： | 薪酬结构 固定薪酬 弹性薪酬 企业绩效 |
The Study on the Effect of Top Managers' Compensation Structure on Corporation Performance |
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| GONG Yi yun.The Study on the Effect of Top Managers' Compensation Structure on Corporation Performance[J].Journal of Hunan University(Social Sciences),2010,24(3):53-57. |
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| Authors: | GONG Yi yun |
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| Keywords: | |
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