促进大学生中小企业就业实证研究

当前大学生就业存在着明显的结构性问题。一方面,到外企、国企、政府机关应聘的大学生供过于求;男一方面,中小企业等大批基层单位难以招到合适的高学历人才。我国学者对大学生到中小企业就业的相关研究成果并不多见。因此采用科学的方法研究大学生到中小企业就业的心理倾向,并在此基础上提出相应的对策,对于有效解决大学生就业的结构性失调问题、提高中小企业的人才素质等有着重要意义。