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| 知识型员工周边绩效的影响因素及促进对策 | |
| 引用本文： | 余柳仪,姜喜云.知识型员工周边绩效的影响因素及促进对策[J].云梦学刊,2015(2):83-87. |
| 作者姓名： | 余柳仪 姜喜云 |
| 作者单位： | 湖南理工学院 |
| 基金项目： | 湖南省教育厅科学研究项目“有效激励知识型员工的模式与对策——基于长株潭区域高新技术企业人才激励机制实证研究”(10C0776) |
| 摘 要： | 周边绩效属于员工角色外行为,它可以促进组织绩效,提高组织凝聚力。现实中,知识型员工的周边绩效水平普遍不高。影响周边绩效的因素主要有员工的组织认同感、组织支持感、工作压力、情绪智力、领导-成员交换质量以及人力资源管理实践。因此,管理者应针对知识型员工的特征,多途径提高员工的组织认同感,加大组织支持力度,减轻员工工作压力,提高员工的情绪智力,改进领导风格,重视人力资源管理实践,以促进员工的周边绩效。 |
| 关 键 词： | 知识型员工 周边绩效 促进对策 |
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