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| 军队转业干部职业能力建设研究 | |
| 引用本文： | 贾鸿雁.军队转业干部职业能力建设研究[J].人才开发,2004(2):18-19. |
| 作者姓名： | 贾鸿雁 |
| 摘 要： | 随着市场经济、知识经济、信息经济的快速发展。现代人力资源管理逐步形成了以人的知识、智力、技能等创新能力为核心内容的“能本管理”。“能本管理”是一种以能力为本的管理。是人本管理发展的新阶段,它通过采取有效的方法,最大限度地发挥人的能力,实现能力价值的最大化。军队转业干部作为特殊的“绿色人才”群体,具有地方人才不具备的、又是地方工作不可或缺的个性品质与能力。发挥军队转业干部的能力优势,开发其巨大的潜在能力,应引入 |
| 关 键 词： | 军队转业干部 职业能力建设 人力资源管理 军转安置工作 择业观念 工作作风 |
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