论知识型新员工的思想工作

山东高速公路股份有限公司成立以来,资产规模迅速扩张,经营业绩飞速上升,员工队伍不断壮大,职工队伍结构中知识型新员工的比例逐年上升,专科以上学历人员达到90%,新开通的高速公路员工大专以上学历达到95%以上,本科学历达到70%以上。这批员工有着知识结构新、工作热情高、接受能力快、可塑造性强的特点,已经成长为高速公路生产、经营、管理岗位上一支新生的重要力量。但由于高速公路大多地处偏远、收费工作重复单一、再加上轮班作业、管理严格等工作特点,这群平均年龄不到30岁的年青的知识型员工也存在经验缺乏、思想不够稳定、难于管理等问题。如何有效地开展思想政治工作激励员工,促使其拥有的知识、技能及创造力真正地转化