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| 浅谈经济危机对人力资源管理的影响 | |
| 作者姓名： | 毛秋芳 |
| 作者单位： | 德尔福汽车系统(中国)投资有限公司 |
| 摘 要： | 经济危机,对维持了二三十年快速发展的中国企业来说,在2008年,来得有些突然和气势汹汹。这场源于美国次贷危机的经济危机,在现今的全球化的经济背景下,让远在亚洲的我们,也无法独善其身。它考验着我国企业的危机下的生存能力,同时,也考验着企业人力资源管理的应对能力。这次危机为中国的企业带来的影响是突然也是巨大的。具体体现在信心指数的下降,股市的暴跌,GDP增速的减慢,失业率的上升等等。特别是房地产企业和汽车行业,更是感到影响的巨大。在这样的背景下,公司自然要采取各种策略来应对经济危机,保持企业的竞争性。2008年10月,北京德诚方略管理顾问有限公司在全国范围内展开了题为“经济危机形势下的人力资源管理 |
| 关 键 词： | 企业人力资源管理 经济危机 中国企业 核心员工 裁员 关键员工 成本 招聘 调薪 医药行业 |
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