人力资源管理目标中的“心理契约” |
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引用本文: | 冉静.人力资源管理目标中的“心理契约”[J].经营管理者,2009(14):172-172. |
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作者姓名: | 冉静 |
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作者单位: | 新疆西部建设股份有限公司 |
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摘 要: | 企业作为一个经济组织,其成长与发展永远处于一个动态的发展过程之中,企业人力资源的物理状态和心理状态也都在处于一个不断的流变过程中。如何保证企业的人力资源有效地长期地为企业的发展服务,而不至于随着企业的变动成长而发生人心离散,这既是企业人力资源管理的目标,也是企业文化建设的价值所在。企业能与员工达成并维持一份动态平衡的"心理契约"是这一目标状态的生动体现。
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关 键 词: | 企业人力资源 心理契约 动态平衡 |
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