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用“虚拟领导”的方法改进领导的选拔制度

引用本文：	张海祥.用“虚拟领导”的方法改进领导的选拔制度[J].科学咨询,2009(2).

作者姓名：	张海祥

作者单位：	清华大学公共管理学院;广东海洋大学;

摘要：	对领导的工作环境进行模拟,通过观察候选人在模拟的领导环境下的表现,可以在一定程度上考查此人的领导能力。采用这种方法,模拟的相似程度与所得结论的准确性成正比。
关键词：	选拔领导领导的工作环境领导能力虚拟领导
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