|
|||||
|
|
| 管理你的上司 | |
| 引用本文： | 约翰·加巴罗,约翰·科特.管理你的上司[J].现代人才,2006(5). |
| 作者姓名： | 约翰·加巴罗 约翰·科特 |
| 摘 要： | 管理你的上司,许多人可能会觉得这一说法很稀奇,甚至有些匪夷所思。既然大多数组织都强调传统的自上而下式的组织结构,那么还有什么必要管理上级呢?这种必要性似乎并不明显。当然,除非你出于个人或政治上的原因。但我们要说的可不是耍政治花招或行奉迎讨好之道。我们所说的"管理你的上司"指的是为了给自己、上司和整个公司都争取最好的结果而有意识地与上级合作。研究表明,高效的经理人不仅花时间和精力来管理同下属的关系,而且在管理同上司的关系上也是不遗余力。研究还显示,虽然管理同上司的关系也是 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |